Получая заработную плату «в конверте», задумайтесь о последствиях.
От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.
«Теневая» зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на завышенные проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки по форме 2-НДФЛ от работодателя.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей. Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат – по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.
При оплате отпуска нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, – сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст.114 ТК РФ).
При оплате листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) выплата рассчитывается исходя из официального заработка (ст.183 ТК РФ; ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст.178, ст.181.1 ТК РФ)
Отчисления в Пенсионный Фонд также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ). Чем больше сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.
При обращении граждан с заявлениями в государственные органы, пытаясь восстановить справедливость, о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше, работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена « в конверте». Доказать обратное бывает очень сложно.
Оформление кредита и ипотеки для работника, получающего «на бумаге» небольшую заработную плату, увеличивает его риск не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть зарплаты гораздо больше «белой».
Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Таким образом, ситуация, когда работник большую часть заработной платы получает в конверте, ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.
Чтобы выявить подобные организации, в ИФНС России по Кировскому району г. Новосибирска работает телефон «горячей линии»: 361-11-18.
Подготовлено УФНС
по Новосибирской области.
