Какие последствия есть у получателя «серой» зарплаты

При устройстве на работу работодатели нередко нарушают законодательство и выплачивают работникам официально только часть заработной платы, а остальную сумму отдают «в конверте». Так у сотрудника становится больше денег по факту, но по документам его доход ниже. Это может привести к множеству негативных последствий. Рассмотрим ряд из них.

• Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой». «Теневая» зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на завышенные проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки по форме 2-НДФЛ от работодателя.
• Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком. Чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей.
• Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, так как сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст.114 ТК РФ).
• Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст.183 ТК РФ; ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
• Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст.178, ст.181.1 ТК РФ).
• Маленьких размер будущей пенсии. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ). Чем больше сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.

При обращении граждан с заявлениями в государственные органы, пытаясь восстановить справедливость, о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше, работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте». Доказать обратное бывает очень сложно.

Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Таким образом, ситуация, когда работник большую часть заработной платы получает в конверте, ухудшает его социальную защищенность. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.